今年以来,清水街道为深入贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,建立健全分层分类管理的选人用人机制,进一步规范机关事业单位干部管理,推动高素质人才梯队建设,为全街高质量发展提供坚强组织保证。

严把“准入关”,规范干部选拔任用。对全街各部门职能进行梳理,进一步明确干部范围、任职基本条件和资格。各部门结合自身工作实际,根据单位编制、内设机构和职位情况,坚持“好干部”标准和“三重”用人导向,综合选拔任用。同时,根据街道机构改革要求,对提拔担任干部的方式和程序进行规范,严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职和备案等程序进行,保障干部选拔任用工作制度化运行。

念好“管理决”,强化干部日常管理。完善干部管理体系,按照干部管理权限,建立健全干部培训培养、目标管理、年度考核和谈心谈话等制度,全面加强中层干部日常管理工作。实行干部定期轮岗交流制度,采取内部交流和跨部门交流两种形式进行。通过轮岗交流可以有效提升干部综合能力素质,盘活干部资源,优化干部结构,激发干部活力。

守好“约束线”,严明干部任用监督。对干部选拔任用工作进行全程监督,严禁违规调整、提拔任用干部,严格干部选拔任用责任追究。畅通监督举报渠道,强化内部监督检查,切实做到干部选拔任用原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。